Descubra tudo sobre a representatividade e os desafios das mulheres na construção civil.

Embora o setor da construção civil ainda seja dominado por homens, pesquisas apontam que a força de trabalho feminina está aumentando nos canteiros de obras e escritórios de engenharia no Brasil. 

Felizmente, existem cada vez mais mulheres dispostas a enfrentar e vencer a desigualdade e o preconceito, pavimentando uma carreira no segmento.

Além disso, a participação das mulheres na construção civil tem crescido de maneira significativa nos últimos anos. Com a necessidade de profissionais especializados, novas oportunidades aparecem. 

Representando ainda menos de 20% do total de especialistas no setor, pesquisas recentes apontam que esses números estão sendo revertidos. 

A inserção das mulheres na construção civil no Brasil

Segundo dados do Painel da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), feito pelo Ministério do Trabalho e da Previdência (MTP) em 2020, houve um crescimento de 5,5% de efetivações. Isso quer dizer que foram ocupados por mulheres um total de 216.330 cargos com carteira assinada no setor. 

Ainda de acordo com os dados do Ministério do Trabalho e do RAIS, a participação de mulheres na construção civil teve um leve aumento entre 2019 e 2021 – último ano com informações disponíveis. 

No começo do período, elas representavam 10,32% da força de trabalho nos canteiros de obra brasileiros. Em 2021, esse número subiu para 10,85%. Embora seja uma diferença pequena, a tendência é que continue crescendo: 

1. Cursos de engenharia

Cada vez mais jovens recém-formadas no ensino médio estão optando por ingressar em faculdades de Engenharia. Entre 2003 e 2013, o número passou de 24.554 para 57.022. Representa um aumento de 132,2%. 

Esses dados foram divulgados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), em um estudo feito para a Federação Nacional dos Engenheiros (FNE)

2. Mercado de trabalho

Atualmente, dos 422.385 profissionais de Engenharia Civil, registrados no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia, o Confea, apenas 96.643 são mulheres. Isso representa aproximadamente 22,9%, ou seja, três homens para cada mulher. 

Além disso, a desigualdade de gênero no segmento também afeta a remuneração. Os salários dos homens continuam maiores. 

3. Modernização

A presença das mulheres está aumentando nos cursos e escritórios de Engenharia Civil e elas estão, aos poucos, ocupando os canteiros de obra. Alguns fatores que incentivam essa mudança cultural são: novas tecnologias para construção e as iniciativas do poder público e do terceiro setor.

4. Canteiro de obras

As diferenças fisiológicas entre mulheres e homens são uma das causas para afastar o gênero feminino dos canteiros. Contudo, com a chegada de novas tecnologias na construção civil, os processos de trabalho estão mudando. 

Muitas tarefas braçais passaram a ser realizadas por máquinas. Isso facilita a contratação de mulheres nesta indústria. 

5. Transformação no setor

A construção civil está passando por grandes transformações devido às tecnologias. Por um lado, a chegada desses produtos e equipamentos de ponta no canteiro aumentam a produtividade e economia. 

Mas, por outro, atrai o fantasma do desemprego, já que a indústria vem aplicando com rapidez máquinas capazes de substituir a mão de obra humana. Quanto mais automação, menor a necessidade dos colaboradores.  

6. Leis

Recentemente, o Governo Federal criou, por meio da Lei 14.457/2022, o Programa Emprega + Mulheres destinado à inserção e manutenção de mulheres no mercado de trabalho. Além disso, entre as novidades implementadas no novo texto, se destacam: 

• Flexibilização da jornada de trabalho para pais e mães que tenham filhos de até seis anos ou com alguma deficiência;
• Aumento de dois para seis dias para que o companheiro acompanhe a grávida em exames e consultas;
• Previsão, por empresas com no mínimo 30 colaboradoras, de espaço próprio e adequado para acomodação dos filhos durante o período de amamentação. Ou, na impossibilidade de implantação, oferta de reembolso-creche para as colaboradoras;
• Aumento para 5 anos e 11 meses a idade máxima para a criança ter direito ao auxílio-creche;
• Fortalecimento do sistema de qualificação de mulheres vítimas de violência doméstica.

O que precisa melhorar para termos mais mulheres na construção civil?

Para incentivar as mulheres a seguirem carreira na construção civil, existem alguns aspectos que podem ser melhorados:

1. Mais oportunidades no canteiro de obras

Atualmente, existem vários aplicativos e plataformas que auxiliam a rotina dentro do canteiro e isso pode ser muito transformador, trazendo diversas novas oportunidades. 

Assim, embora o avanço de décadas para cá seja muito significativo, ainda é necessário que haja mais condições para as mulheres engenheiras explorarem as suas habilidades e conhecimentos dentro do canteiro. 

2. Mentalidade dos contratantes

É fundamental melhorar a mentalidade de quem contrata. Afinal, as mulheres no setor sofrem com dificuldades para encontrar oportunidades de entrevistas de emprego sem serem discriminadas e ignoradas apenas por conta do gênero. 

3. Divulgar o trabalho

É importante divulgar os trabalhos de mulheres para inspirar outras que estão querendo ir ou indo para o mesmo caminho. Então, é fundamental que elas se ajudem, apresentando e divulgando o dia a dia para incentivar outras a entrarem na área. 

Como tornar a construção civil mais inclusiva para mulheres?

Para tornar a construção civil mais inclusiva para as mulheres, é crucial adotar uma abordagem que abranja desde a educação e treinamento até a cultura organizacional e políticas de apoio:  

1. Incentivo desde cedo

Promover a construção civil como uma carreira viável para as meninas desde cedo, por meio de programas vocacionais, visitas a canteiros de obras e palestras com profissionais do setor. 

2. Ambiente de trabalho saudável

Dentro do ambiente de trabalho é fundamental ter políticas de igualdade de gênero, contar com uma infraestrutura adequada – para garantir a segurança e conforto das mulheres – e estabelecer uma cultura inclusiva. 

3. Troca de ideia entre o time

Reuniões e workshops que incentivem a troca de experiências e ideais entre todos os membros do time, criando um ambiente colaborativo, também é crucial. Assim como contratar equipes diversas para incentivar, fortalecer e valorizar a presença feminina. 

Nomes que contam a história das mulheres na construção civil

Depois de décadas de batalhas, as mulheres estão conseguindo ganhar um espaço cada vez maior, confira o material para conhecer 7 nomes que contam a história feminina no setor. E, para mais conteúdos como este, acompanhe o blog do Obra Prima e não deixe de seguir a nossa conta no Instagram.